Abfindung wertguthaben deutsche rentenversicherung

Wer seinen Arbeitsplatz einige Jahre vor dem Rentenalter verliert, erhält häufig vom Arbeitgeber eine Abfindung. Dabei winken mitunter durchaus attraktive höhere fünfstellige Summen. Statt sich die Abfindung auszahlen zu lassen, kann es sehr viel günstiger sein, wenn der Arbeitgeber den Betrag auf ein betriebliches Langzeitkonto einzahlt. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann das hierauf verbuchte Wertguthaben an die Deutsche Rentenversicherung übertragen werden. Wie gewonnen, so zerronnen — so stellt sich die Situation von Arbeitnehmern häufig dar, die sich zunächst über eine höhere Abfindung freuen, denn bei der Auszahlung einer Abfindung gibt es gleich mehrere Haken: Die Abfindung ist steuerpflichtig wobei trotz der Fünftelregel ggf. Eine Lösung für all dieser Probleme kann folgende Variante bringen: Die Abfindung wird nicht ausgezahlt, sondern als Wertguthaben an die deutsche Rentenversicherung übertragen. Wertguthaben werden von Arbeitnehmern im Regelfall längerfristig angespart auf sogenannten betrieblichen Langzeitkonten.

Abfindung von Wertguthaben in der Deutschen Rentenversicherung

Aufbau eines Wertguthabens - eine Freistellung von der Arbeit finanzieren. Bereits seit gibt es die Möglichkeit, im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses Arbeitszeit oder Arbeitsentgelt in einem so genannten Wertguthaben anzusparen und diese zu einem späteren Zeitpunkt zur Finanzierung einer längerfristigen Freistellung von der Arbeit einzusetzen. Das Besondere an den so entstehenden Wertguthaben ist, dass in der Ansparphase zunächst keine Steuern und Sozialversicherungsabgaben fällig werden. Diese sind erst zum Zeitpunkt der Auszahlung zu entrichten, so dass während der Freistellung von der Arbeit weiterhin ein Sozialversicherungsschutz besteht. Seit verfallen Wertguthaben bei einem Arbeitgeberwechsel nicht mehr. Bis zum Ende des Jahres musste bei der Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses das dort angesparte Guthaben als so genannter "Störfall" aufgelöst und ohne Rücksicht auf die individuelle Lebensarbeitszeitplanung des Arbeitnehmers in einer Summe verbeitragt, versteuert und ausgezahlt werden.

So berechnen Sie Ihre Abfindung

Das FG Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass Abfindungsbeträge auch dann steuerlich zugeflossen sind, wenn sie im Falle einer unwirksamen Wertguthabenvereinbarung auf ein Zeitwertkonto der Arbeitnehmer eingezahlt werden. Ein Pharmaunternehmen strukturierte seinen Vertriebsbereich um und baute in diesem Zuge zahlreiche Arbeitsplätze ab. Betroffenen Arbeitnehmern wurden Abfindungen angeboten, die in bereits beim Arbeitgeber geführte Langzeitkonten eingebracht werden konnten. Die darin angesammelten Guthaben konnten laut Betriebsvereinbarung unter anderem zur bezahlten Arbeitsfreistellung vor Ruhestandseintritt genutzt werden. Arbeitnehmer, die ihre Abfindungszahlungen auf diese Weise verwendeten, beantragten wenige Tage vor ihrer Kündigung die Übertragung ihrer durch Abfindung aufgestockten Wertguthaben auf die Deutsche Rentenversicherung Bund DRV , was auch entsprechend umgesetzt wurde. Das FG bestätigte die Haftungsinanspruchnahme und entschied, dass den Arbeitnehmern spätestens mit der Überweisung der Abfindungsbeträge auf die bei der DRV geleisteten Wertguthaben steuerpflichtiger Arbeitslohn zugeflossen war.

Wertguthaben Abfindung: Rechte und Pflichten

Das gilt selbst dann, wenn steuerlich das Günstigste angewendet wird. Neumann muss ab Ende der Kündigungsfrist ein Jahr bis zur Rente überbrücken. Und er möchte sich nach einem langen Berufsleben nicht noch arbeitslos melden. Eine Lösung besteht im Wertguthaben-Modell. Neumann hatte sich die Sonderzahlungen der letzten Jahre nicht auszahlen lassen, auch nicht die Überstunden. So kam es zum Aufbau der Neumann wollte sie auch für eine längere Reise nutzen. Wie für alle Rechte muss es eine Anspruchsgrundlage geben. Das Gesetz enthält hier nichts. Der Anspruch auf Führung eines Langzeitkontos kann sich aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Bevor das Arbeitsverhältnisses endet, kann Neumanns Chef einmalig die Da sind dann statt Ist das Arbeitsverhältnis beendet, überträgt der Chef das Wertguthaben auf die DRV. Erste Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Wenn das Wertguthaben eine bestimmte Mindesthöhe erreicht hat, besteht ein Rechtsanspruch auf Übertragung auf die DRV.